人權政策
 

                                  為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司支持並自願遵循國際人權公約：「聯合國世界人權宣言」，尊重國際公認之基本人權，並依據前述規範的指導
                                  原則，制定本公司人權政策。
   
                                  根據本公司的營運項目及特性，本公司關注之人權議題及政策如下：

                                  壹、提供公平的工作環境：不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等，有任何不公平及 差別待遇。

                                  貳、提供安全的工作環境：本公司重視員工安全與健康之工作環境，並且持續改善工作環境與衛生條件，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。

                                  參、尊重職場人權：本公司遵循政府勞動法規，不雇用童工，定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動。本公司提供員工暢通的溝通管道，建構勞資關係和諧的職場環境。

                                  肆、落實資訊安全：為尊重各利害關係人之隱私權，保障個人資料的蒐集及合法使用，本公司建置完善之資訊安全管理機制，以管控資料存取及防護資料外洩。